Mid Recruitment & HR Specialist
Software House

Szukamy Mid Recruitment & HR Specialist, który dołączy do zespołu naszego software house.

Potrzebujemy wsparcia głównie w rekrutacjach i bieżącej obsłudze spraw pracowniczych (w tym dokumentacyjnych). W budowaniu zespołu zależy nam na 100% transparentności, tak aby dopasowanie ludzi do zadań było jak najlepsze.

Nasz zespół jest luźny i bardzo otwarty – łatwo poczuć się u nas swobodnie 😉 Od 10 lat pracujemy z lojalnymi klientami, którzy wyżej niż cenę stawiają jakość i kulturę współpracy.

To daje duży komfort pracy teamu HR.

Jakie są plusy tego stanowiska:

  • Praca w otwartym środowisku programistów, designerów i managerów
  • Współpraca z lojalnymi klientami z polecenia, którzy są z nami od lat
  • Rozwój w międzynarodowym środowisku (klienci głównie z Europy Zachodniej i USA)
  • Swoboda i brak micromanagementu, zadaniowy tryb pracy
  • Dołączenie do bardzo otwartego zespołu: Aneta, Ala, Paweł, Marcin
  • Rzeczywisty work-life balance – zależy nam na długofalowej satysfakcji każdego pracownika
  • Możliwość podróży służbowych dla chętnych.

Dodatkowo, dla chętnych:

  • Udział w employer brandingu, social media i miękkim HR
  • RODO od strony pracowników
  • Koordynacja szkoleń firmowych
  • Multisport, badania lekarskie, koordynacja benefitów, itd.
Wynagrodzenie
50-70 zł netto + VAT / h
Tryb pracy
Hybrid
Rodzaj pracy
Full time
Forma zatrudnienia
B2B
Aplikuj
Mid Recruitment & HR Specialist

Poznaj nas

Jesteśmy międzynarodowym zespołem ceniącym rozwijające projekty, relacje międzyludzkie i work-life balance. Pracujemy wyłącznie z klientami z polecenia - dzięki temu nie jesteśmy podwykonawcą i działamy jako bliski partner. Cenimy pracę blisko biznesu, swobodę i możliwość wpływania
na produkt. Minimalizujemy formalności, bo interesuje nas wydajna, merytoryczna praca i rozwój. Brak dystansu, otwartość, zaufanie i ludzkie podejście to filary naszej codziennej pracy.

Przykładowe zadania

  • Samodzielne, kompleksowe prowadzenie rekrutacji: od ogłoszeń i ich marketingu, przez kontakt z klientem, po onboarding pracownika
  • Bieżący kontakt z anglojęzycznym klientem w tematach rekrutacji i HR
  • Organizacja spotkań z klientami w Polsce i koordynacja delegacji zagranicznych
  • Budowanie zainteresowania naszymi projektami wśród topowych kandydatów
  • Ustalanie wynagrodzeń i podwyżek pracowników
  • Zarządzanie systemem Elevato
  • Koordynacja prezentów i gadżetów firmowych
  • Udział w twardym HR: zlecanie umów, obieg dokumentów
  • Koordynacja sprzętu i licencji dla pracowników
  • Sporadyczny active sourcing kandydatów.

Wymagania

  • Umiejętność prowadzenia precyzyjnych rekrutacji szytych na miarę z dobrym wyczuciem potrzeb klienta i zespołu
  • język angielski biznesowy umożliwiający swobodny kontakt z klientem amerykańskim (poziom minimum B2)
  • Umiejętność przeliczania wynagrodzeń (UoP, UZ, B2B)
  • Umiejętność prezentacji projektów najlepszym kandydatom - zdecydowanie jest się czym chwalić 😉
  • Mile widziane doświadczenie w: twardym HR, dokumentacji kadrowej, sourcingu.

Oferujemy

  • Stabilną, długofalową współpracę w zaufaniu, z dużą samodzielnością
  • Sprzęt do pracy
  • Work-life balance (m.in. płatny urlop, MultiSport, lekcje z native speakerem, becikowe, elastyczne godziny pracy, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, eventy sportowe)
  • Przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi (program szkoleń, system poleceń, budżet integracyjny, lunche zespołowe, prezenty świąteczne)
  • Wynagrodzenie B2B 50-70 zł netto + VAT / h, możliwość UoP
  • Stacjonarnie – co najmniej 4 dni w biurze

Ela more info
Ela Adamus-Wolny
People & Recruitment Partner

Potrzebujesz więcej informacji?

Nie widzisz odpowiedniej oferty lub masz dodatkowe pytania?

Chcesz dołączyć?

Jesteśmy zwariowaną ekipą pełną pasji, która uwielbia zamieniać pomysły w rzeczywistość. U nas każdy projekt to gra zespołowa,
a nasze podejście to tworzenie oprogramowania i relacji które trwają.

Aplikuj

Nasz proces rekrutacji

Nasz proces rekrutacji jest prosty i przyjazny - szybka rozmowa, zadanie (jeśli trzeba) i końcowe spotkanie, żeby doprecyzować oczekiwania. Zróbmy to na luzie!
01
Wstępna rozmowa z HR
(online, 30 min)
02
Szczegółowa rozmowa merytoryczna z zespołem
(online, 45-90 min)
03
Zadanie rekrutacyjne
04
Dzień w biurze z zespołem
<stacjonarnie/online>
05