.NET Developer (C# / Angular)

Szukamy .NET Developera do rozwoju i utrzymania systemów klasy enterprise w długoterminowym projekcie dla Frontexu, czyli Europejskiej Agencji Straży Granicznej i Przybrzeżnej. Praca odbywa się w modelu hybrydowym w Warszawie, w siedzibie Agencji.

Na czym polega ta rola:

Odpowiadasz za system po obu stronach: backend w C#/.NET i frontend w Angularze. Zaczynasz od analizy wymagań i projektu w UML, przechodzisz przez warstwę danych,  logikę biznesową, API, kończysz na interfejsie użytkownika. Masz dużą autonomię działania i odpowiadasz za swoje decyzje, ale uzgadniasz swoje plany z zespołem deweloperskim i architektem. 

Systemy, przy których pracujesz, są używane w działaniach operacyjnych na najdalszych zakątkach granic europejskich. Realnie swoimi rozwiązaniami wspierasz w pracy oficerów, analityków i inne zespoły Agencji, które codziennie dbają o bezpieczeństwo Europy. Wymagania dotyczące jakości, bezpieczeństwa i stabilności są tu wyższe niż w typowym projekcie komercyjnym i widać to w codziennej pracy. To nie są projekty “fire-and-forget”, musisz przewidywać najtrudniejsze możliwe sytuacje i przygotować na nie system.

Co docenisz w tym projekcie:

  • długoletnia i stabilna współpraca

  • wsparcie doświadczonych architektów rozwiązań

  • przestrzeń na własny rozwój, wdrażanie nowych praktyk i standardów deweloperskich jest częścią roli, nie zajęciem po godzinach

 

Wynagrodzenie
do 140 zł netto/h + VAT
Tryb pracy
Hybrid
Rodzaj pracy
Full time
Forma zatrudnienia
B2B
Aplikuj
.NET Developer (C# / Angular)

Poznaj nas

Jesteśmy międzynarodowym zespołem ceniącym rozwijające projekty, relacje międzyludzkie i work-life balance. Pracujemy wyłącznie z klientami z polecenia - dzięki temu nie jesteśmy podwykonawcą i działamy jako bliski partner. Cenimy pracę blisko biznesu, swobodę i możliwość wpływania
na produkt. Minimalizujemy formalności, bo interesuje nas wydajna, merytoryczna praca i rozwój. Brak dystansu, otwartość, zaufanie i ludzkie podejście to filary naszej codziennej pracy.

Przykładowe zadania

  • projektowanie i rozwój systemu, backend w .NET/C# oraz frontend w Angularze

  • przekładanie wymagań biznesowych na projekt techniczny i modele UML

  • proponowanie rozwiązań technicznych pod konkretne potrzeby biznesowe

  • prototypowanie oraz budowa rozwiązań

  • optymalizacja kodu pod kątem wydajności, bezpieczeństwa i jakości

  • wsparcie zespołu deweloperskiego przy decyzjach projektowych

  • ustalanie standardów jakości kodu i procesu wytwórczego

  • zbieranie i interpretacja metryk jakości oprogramowania

  • szacowanie pracochłonności nowych funkcjonalności

  • przygotowywanie dokumentacji technicznej kodu

  • zarządzanie konfiguracją i wersjonowaniem release'ów

  • udział w analizie wymagań technicznych, testach, kontroli jakości, zarządzaniu zmianą i wdrożeniach

  • wsparcie techniczne trzeciej linii.

Wymagania

 


  • minimum 6 lat doświadczenia zawodowego w IT (praktyki studenckie ani same studia nie wliczają się w doświadczenie zawodowe)


  • minimum 3 lat pracy projektowej jako .NET Developer, Software Developer lub w zbliżonej roli


  • praktyczna, codzienna znajomość C#, .NET oraz Angulara


  • doświadczenie z pełnym cyklem życia systemu, od analizy i projektu po wdrożenie


  • umiejętność projektowania aplikacji w UML


  • swoboda w pracy z warstwą danych, logiką biznesową i interfejsem użytkownika


  • doświadczenie w pracy w Scrumie


  • praktyka w prowadzeniu zespołu technicznego


  • umiejętność dokumentowania tak, żeby ktoś inny niż autor mógł z tej dokumentacji skorzystać


  • analityczne podejście do rozwiązywania problemów

Masz jakiś certyfikat w obszarze technologii software'owych (lub równoważny)? Pochwal się tym, na pewno będzie to mile widziane

Wymagania formalne:


  • wykształcenie wyższe, minimum licencjat, w obszarze informatyki lub pokrewnego kierunku ścisłego


  • angielski na poziomie minimum B2, potwierdzony certyfikatem albo audytem językowym. Jeśli certyfikatu nie masz, pomożemy Ci go zdobyć.


  • obywatelstwo jednego z krajów Unii Europejskiej


  • zgoda na przejście procedury poświadczenia bezpieczeństwa RESTREINT UE / EU RESTRICTED. Jeżeli klient jej zażąda, procedura ruszy w ciągu pierwszych 45 dni współpracy i nie blokuje rozpoczęcia pracy


  • zaświadczenie o niekaralności z KRK, wystawione nie wcześniej niż 6 miesięcy przed startem

 

Oferujemy

  • stawka: do 140 zł netto za godzinę na B2B, współpraca w pełnym wymiarze
  • model pracy: zdalnie (formuła near-site service provision) - okazjonalne wizyty w biurze w Warszawie (maks.5 razy w miesiącu)
  • start: grudzień 2026
  • czas trwania: kontrakt roczny z możliwością przedłużenia po każdym roku
  • onboarding i offboarding: obowiązkowo stacjonarnie, 3 dni przy rozpoczęciu pracy i 1 dzień na zakończenie pracy

 

Emilia Walendowska
Emilia Walendowska
Recruitment & HR Specialist

Potrzebujesz więcej informacji?

Nie widzisz odpowiedniej oferty lub masz dodatkowe pytania?

Aneta
Aneta Filipek
People & Culture Partner

Potrzebujesz więcej informacji?

Nie widzisz odpowiedniej oferty lub masz dodatkowe pytania?

Paulina Giza-Stanclik
HR & Administration Specialist

Potrzebujesz więcej informacji?

Nie widzisz odpowiedniej oferty lub masz dodatkowe pytania?

Chcesz dołączyć?

Jesteśmy zwariowaną ekipą pełną pasji, która uwielbia zamieniać pomysły w rzeczywistość. U nas każdy projekt to gra zespołowa,
a nasze podejście to tworzenie oprogramowania i relacji które trwają.

Aplikuj

Nasz proces rekrutacji

Nasz proces rekrutacji jest prosty i przyjazny - szybka rozmowa, zadanie (jeśli trzeba) i końcowe spotkanie, żeby doprecyzować oczekiwania. Zróbmy to na luzie!
01
Spotkanie zapoznawcze z HR
online, 30 min.
01
Spotkanie zapoznawcze z HR
online, 30 min.
02
Spotkanie techniczne
online, ok. 45 min.
02
Spotkanie techniczne
online, ok. 45 min.
03
Decyzja i oferta
03
Decyzja i oferta
04
04
05
05
‍