Geospatial Analyst
ArcGIS

Szukamy Geospatial Analyst do wsparcia zespołu GIS w długoterminowym projekcie dla Frontexu, czyli Europejskiej Agencji Straży Granicznej i Przybrzeżnej. Praca odbywa się w Warszawie, częściowo w biurze Agencji.

Na czym polega ta rola:

Robisz mapy i dbasz o dane, na których te mapy stoją. W praktyce oznacza to dwa rodzaje zadań. Pierwszy to produkty kartograficzne: szablony i mapy przygotowywane pod pytania konkretnych zespołów, które przychodzą do Ciebie z problemem, a nie z gotową specyfikacją. Drugi to warstwa danych: pozyskiwanie, walidacja i aktualizacja geodanych oraz utrzymanie słowników i taksonomii, żeby te same pojęcia znaczyły to samo we wszystkich produktach.

Do tego dochodzi automatyzacja. Powtarzalne procesy przetwarzania danych budujesz jako narzędzia w ModelBuilderze, zamiast klikać je od nowa przy każdym zapytaniu.

Twoje mapy trafiają do analityków i zespołów operacyjnych Agencji i są podstawą decyzji. Dokładność danych i czytelność produktu mają tu realne konsekwencje.

Co dostajesz w zamian:

  • długoletnia i stabilna współpraca
  • wsparcie doświadczonych architektów domenowych i architektów rozwiązań
  • przestrzeń na własny rozwój, wdrażanie nowych praktyk i standardów deweloperskich jest częścią roli, nie zajęciem po godzinach

Wynagrodzenie
120 - 150 PLN/h netto + VAT
Tryb pracy
Hybrid
Rodzaj pracy
Full time
Forma zatrudnienia
B2B
Aplikuj
Geospatial Analyst

Poznaj nas

Jesteśmy międzynarodowym zespołem ceniącym rozwijające projekty, relacje międzyludzkie i work-life balance. Pracujemy wyłącznie z klientami z polecenia - dzięki temu nie jesteśmy podwykonawcą i działamy jako bliski partner. Cenimy pracę blisko biznesu, swobodę i możliwość wpływania
na produkt. Minimalizujemy formalności, bo interesuje nas wydajna, merytoryczna praca i rozwój. Brak dystansu, otwartość, zaufanie i ludzkie podejście to filary naszej codziennej pracy.

Przykładowe zadania

  • projektowanie i wdrażanie produktów kartograficznych
  • tworzenie szablonów map pod potrzeby konkretnych zespołów projektowych
  • pozyskiwanie, walidacja i aktualizacja geodanych
  • integracja danych przestrzennych z różnych źródeł
  • definiowanie i projektowanie słowników oraz taksonomii geograficznych
  • analiza geoprzestrzenna, w tym wyszukiwanie wzorców i trendów w danych
  • budowa narzędzi geoprzetwarzania w ModelBuilde lub innych narzędziach automatyzacji
  • przygotowywanie raportów i dokumentacji
  • rekomendowanie dobrych praktyk i procedur pracy z danymi przestrzennymi
  • udział w spotkaniach zespołów projektowych

Wymagania

  • minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze GIS, w tym minimum 4 lata na zbliżonym stanowisku
  • praktyczna, codzienna praca w ArcGIS Pro
  • projektowanie i tworzenie map cyfrowych na podstawie danych geograficznych
  • doświadczenie w pozyskiwaniu, utrzymaniu i aktualizacji geodanych
  • doświadczenie w analizie wzorców i trendów w danych przestrzennych
  • umiejętność przełożenia pytania zadanego przez zespół nietechniczny na konkretny produkt mapowy

Masz doświadczenie z Esri ArcGIS Pro (wersja 3.0 lub nowsza)? Znasz rozszerzenia 3D Analyst, Spatial Analyst, Network Analyst? Pracowałeś z Model Buildera i SQL? Pochwal się tym, jest to dodatkowo punktowane przez klienta.

Wymagania formalne klienta:

  • wykształcenie wyższe, minimum licencjat lub inżynier
  • angielski na poziomie minimum B2, potwierdzony certyfikatem albo audytem językowym przed onboardingiem
  • obywatelstwo jednego z krajów Unii Europejskiej
  • zgoda na przejście procedury poświadczenia bezpieczeństwa RESTREINT UE / EU RESTRICTED. Jeżeli klient jej zażąda, procedura ruszy w ciągu pierwszych 45 dni współpracy i nie blokuje rozpoczęcia pracy
  • zaświadczenie o niekaralności z KRK, wystawione nie wcześniej niż 6 miesięcy przed startem

Oferujemy

  • stawka: do 150 zł netto za godzinę na B2B, współpraca w pełnym wymiarze
  • model pracy: hybrydowy, około 40% czasu z biura Frontexu w Warszawie (formuła near-site service provision)
  • start: październik 2026
  • czas trwania: kontrakt roczny z możliwością przedłużenia po każdym roku
  • onboarding i offboarding: obowiązkowo stacjonarnie, 3 dni przy rozpoczęciu pracy i 1 dzień na zakończenie pracy

Emilia Walendowska
Emilia Walendowska
Recruitment & HR Specialist

Potrzebujesz więcej informacji?

Nie widzisz odpowiedniej oferty lub masz dodatkowe pytania?

Aneta
Aneta Filipek
People & Culture Partner

Potrzebujesz więcej informacji?

Nie widzisz odpowiedniej oferty lub masz dodatkowe pytania?

Paulina Giza-Stanclik
HR & Administration Specialist

Potrzebujesz więcej informacji?

Nie widzisz odpowiedniej oferty lub masz dodatkowe pytania?

Chcesz dołączyć?

Jesteśmy zwariowaną ekipą pełną pasji, która uwielbia zamieniać pomysły w rzeczywistość. U nas każdy projekt to gra zespołowa,
a nasze podejście to tworzenie oprogramowania i relacji które trwają.

Aplikuj

Nasz proces rekrutacji

Nasz proces rekrutacji jest prosty i przyjazny - szybka rozmowa, zadanie (jeśli trzeba) i końcowe spotkanie, żeby doprecyzować oczekiwania. Zróbmy to na luzie!
01
Spotkanie zapoznawcze z HR
online, 30 min.
01
Spotkanie zapoznawcze z HR
online, 30 min.
02
Spotkanie techniczne
online, ok. 45 min.
02
Spotkanie techniczne
online, ok. 45 min.
03
Decyzja i oferta
03
Decyzja i oferta
04
04
05
05