• analiza potrzeb szkoleniowych i luk kompetencyjnych,

• projektowanie programów szkoleniowych, celów, metod i sposobów mierzenia efektywności,

• tworzenie materiałów: prezentacji, ćwiczeń, e-learningów, tutoriali wideo i scenariuszy,

• prowadzenie szkoleń, warsztatów i zajęć laboratoryjnych (stacjonarnie i zdalnie) dla użytkowników aplikacji,

• szkolenia i mentoring dla średniej i wyższej kadry kierowniczej,

• wsparcie użytkowników końcowych w codziennej pracy z SharePointem i aplikacjami,

• gromadzenie, porządkowanie i udostępnianie materiałów szkoleniowych w jednym repozytorium,

• zbieranie lessons learned i ciągłe ulepszanie oferty szkoleniowej,

• przekazywanie feedbacku z szkoleń do zespołów deweloperskich, czyli udział w wymaganiach i zarządzaniu zmianą,

• poznawanie nowych aplikacji i procesów biznesowych na tyle głęboko, żeby móc ich uczyć,

• planowanie szkoleń w ramach nowych wdrożeń,

• promowanie oferty szkoleniowej wśród pracowników,

• organizacja szkoleń: harmonogramy, rezerwacja sal, przygotowanie środowisk szkoleniowych.

• minimum 8 lat doświadczenia zawodowego w IT (praktyki studenckie ani same studia nie wliczają się w doświadczenie zawodowe),

• minimum 3 lat doświadczenia jako trener IT lub w zbliżonej roli,

• bardzo dobrej, praktycznej znajomości SharePointa i narzędzi z jego ekosystemu,

• doświadczenia we wsparciu i szkoleniu użytkowników końcowych,

• doświadczenia w planowaniu szkoleń, tworzeniu materiałów i ocenie ich efektywności,

• swobody w prowadzeniu warsztatów i szkoleń instruktorskich, zarówno w sali, jak i zdalnie,

• znajomości metod i standardów efektywnego nauczania dorosłych,

• biegłości w narzędziach biurowych, wideokonferencyjnych i szkoleniowych,

• łatwości w poznawaniu nowych technologii i platform,

• świetnych umiejętności komunikacyjnych, prezentacyjnych i współpracy z różnymi zespołami,

• dobrej organizacji pracy i zarządzania czasem.

Wymagania formalne:

• wykształcenie wyższe, minimum licencjat (kierunek nie musi być informatyczny),

• certyfikat CompTIA CTT+ lub równoważny certyfikat trenerski uznawany międzynarodowo,

• angielski na poziomie minimum C1, potwierdzony certyfikatem albo audytem językowym. Jeśli certyfikatu nie masz, pomożemy Ci go zdobyć,

• obywatelstwo jednego z krajów Unii Europejskiej

• zgoda na przejście procedury poświadczenia bezpieczeństwa RESTREINT UE / EU RESTRICTED. Jeżeli klient jej zażąda, procedura ruszy w ciągu pierwszych 45 dni współpracy i nie blokuje rozpoczęcia pracy

• zaświadczenie o niekaralności z KRK, wystawione nie wcześniej niż 6 miesięcy przed startem

• wynagrodzenie: 100-120 zł netto za godzinę na B2B, współpraca w pełnym wymiarze,

• model pracy: zdalnie w formule near-site service provision, z okazjonalnymi wizytami w biurze w Warszawie (maks. 5 razy w miesiącu),

• start: listopad/grudzień 2026,

• czas trwania: kontrakt roczny z możliwością przedłużenia do łącznie ponad 3 lat